Najděte v sobě talenty: svůj skrytý poklad

Téměř všichni máme v sobě poklady talentů, které nás mohou přivést k úspěchům a radosti. Zamyslete se a podívejte se do sebe. Známe se opravdu dobře, vyhovuje nám to, co v práci děláme? Nechceme změnu? Ale jak na ni dosáhnout?

Jenom vy rozhodujete, co se zbytkem života. Zastavte se. Za horečnou a únavnou práci, hašení všech ohňů, se vám moc ocenění nedostane. Získejte čas pro sebe. Potřebujete se podívat na své počínání kriticky, hodnotit sám sebe - co dělám, jak to dělám a proč to dělám. Začátek těchto úvah nebývá příjemný, ale buďte k sobě upřímní. Kolik let ještě budete pracovat a vydělávat? Nemáte v sobě jiné talenty? A nemarníte čas?

Marek pracuje jako manažer s vysokou odpovědností ve firmě zabývající se výrobou i obchodní činností. Zrovna jede do práce a má pocit tísně... Ještě před pár lety byl plný nápadů, aktivity a cítil v sobě sílu něco dokázat. Dnes ale vnímá spíše únavu: tlaky odevšad - podřízení, nadřízení, zákazníci, budoucnost... Úspěchy minula jsou zapomenuty a zvýšené úsilí nepřináší očekávané efekty. Podnik, kde pracuje, se dostává do červených čísel, mluví se o uzavření několika závodů.

Informace, že krize končí, jej deprimují snad ještě více. Už nemá chuť o krizi ani diskutovat, je přesvědčen, že udělal všechno, co se dalo, ale stejně se nedaří... Váhá mezi odhodláním něco udělat a rezignací - bude to vůbec k něčemu? Zmocňuje se ho pocit marnosti, má strach udělat chybu, nevidí perspektivu. Úbytek energie, starosti, špatný spánek, rozmrzelost se již začaly podepisovat i na osobním životě. Připomněl si, že je zdravý, děti také, výplatu dostává včas, má hezké bydlení, auto, počítač... ale přesto tuší, že něco důležitého v pořádku není. Jako by mu něco unikalo... Co s tím? Nejsou vám Markovy pocity povědomé?

JAK VYJÍT Z LABYRINTU ANEB JAK Z TOHO VEN?

Někteří to už zvládli. Dalo jim to práci a museli se naučit uvažovat a rozhodovat jinak, než byli zvyklí. Po nepříjemném období se úspěch dostavil. Můžete to udělat také.

Manažer současnosti se neobejde bez schopnosti pracovat na své odolnosti vůči neúspěchům, pocitům frustrace, vlastní motivaci, dovednosti pracovat s vlastními emocemi. Vždyť právě v krizových situacích se projeví rozdíl mezi opravdovým a slabým vedoucím.

Jaký praktický návod z toho vyplývá? Důležité může být zjištění, že řada lidí v podobné situaci již uspěla. Cest může být několik. U většiny těch, kteří uspěli, jsme nalezli společné znaky postupu, které jsou shrnuty do následujících bodů:

> Zastavte se. Nenechte se zahltit operativou a tlakem ostatních.

> Objevte své talenty. Máte je, možná o nich nevíte, možná jsou potlačené, ale máte je. A na nich postavte své silné stránky.

> Vytvářejte pevné a dobré vztahy. Sám úspěchů nedosáhnete. Pomůže komunikace. Umíte to?

> Ujasněte si své současné životní cíle a naplánujte cestu.

> Změňte svůj momentální životní (pracovní) styl, neuspokojující rutinu.

> Mluvte sám se sebou. Písemně. V zásadě víte nebo tušíte, co potřebujete udělat, jenom to vědění máte potlačeno každodenní prací, řešením problémů různého významu. Snažíte se splnit, co přijde na váš stůl, protože to okolí chce, máte pocit, že musíte úspěšně zvládnout vše. Napište si to.

ZASTAVENÍ

Jenom vy rozhodujete, co se zbytkem života. Zastavte se. Za horečnou a únavnou práci, hašení všech ohňů, se vám moc ocenění nedostane. Získejte čas pro sebe. Potřebujete se podívat na své počínání kriticky, hodnotit sám sebe - co dělám, jak to dělám a proč to dělám. Začátek těchto úvah nebývá příjemný, ale buďte k sobě upřímní.

Položte si zásadní otázky: Kolik let ještě budete pracovat a vydělávat? Pět nebo třicet do důchodu nebo do doby, kdy budete mít dost velký kapitál, abyste mohl začít třeba jen cestovat nebo investovat?

Klíčová otázka: co budete dělat do té doby, jak si uspořádáte život? Je to věc vašeho rozhodnutí. Samozřejmě víte, že od vás rodina něco očekává, máte závazky z minula. Jsou skutečné, nebo si jen myslíte že je máte? Váš největší závazek je totiž představa, jak naložíte s časem aktivního života, který máte k dispozici. S pracovním časem, s roky života, které máte před sebou. Nepřipouštějte si myšlenku, že prostě musíte dělat to, co dosud, nebo něco podobného. Nemusíte. Můžete svůj život přestavět, můžete užívat víc radostí, víc požitků.

Pro to ovšem musíte žít a pracovat chytřeji, opravdověji, nemrhat časem. Čas je váš největší kapitál. A také váš rozum, který je nástrojem jeho využití.

OBJEVOVÁNÍ TALENTŮ V SOBĚ

Začněte tím, že objevíte své vlastní talenty. Pokud máte potěšení ze samotné práce, z toho, že přinášíte zákazníkům prospěch a že to děláte dobře, pak patříte mezi 20 % těch, kteří realizují své talenty (podle výzkumů Gallup Institute na dvou milionech lidí ve všech světadílech). Jste tedy šťastný člověk. Práce vás těší, pravděpodobně žijete v pohodě, máte přátele, lidé vás většinou mají rádi.

Pokud vás samotná práce netěší, nemáte z ní dobrý pocit, intuitivně cítíte, že vám cosi uniká - pak pravděpodobně patříte mezi zbylých 80 % a neděláte to, na co máte talenty. Pracujete proto, že potřebujete vydělat peníze, a platíte za to cenou vlastní námahy, nepříjemných pocitů a nudy. Co s tím?

Vzpomeňte si na dobu mládí, na čas malin nezralých. Co jste dělali rádi? Co vás vzrušovalo, čím jste se tehdy chtěli stát? O čem jste snili? I když vaše sny nebyly možná reálné, přemýšlejte o činnosti, která vás tehdy lákala a dodnes přitahuje. Zkuste se vracet ke kořenům...

Možná že jste chtěl být cestovatelem - proč, co bylo oním lákadlem? Poznávání nových věcí? Touha po dobrodružství? Vzrušení z neznáma? Možná jste chtěl především opustit místo, kde jste žil. Začít jinde a znova, dokázat si, že překážky zvládnete?

Pak jste zřejmě vystudovali něco "praktického" a nastoupili do zaměstnání. Přizpůsobili jste se požadavkům a začali vykonávat práci, která nebyla dobrodružná ani vzrušující. Z hlediska společenského statusu, odborného uznání i rodinného života jste obstáli, vydělávali slušné peníze. Ovšem peníze jsou jen vnějším znakem úspěšnosti, nejsou obvykle zdrojem radosti ze života.

Vraťte se do vzpomínek a přehrajte si v duchu postupně všechny situace, kdy jste toužili něco dělat, něčím se stát. A stejně pozorně si přehrajte v paměti situace, kdy jste něco - cokoliv, dělali a byli tím zaujati tak, že jste ztratili pojem o čase. Vzpomeňte si, co jste se učili rychle a snadno - analýzou všech těchto situací můžete postupně pochopit, kde jsou vaše talenty.

Budete-li hledat usilovně a vícekrát, najdete svůj poklad talentů.

NALÉZÁNÍ VLASTNÍCH TALENTŮ JE VELIKÉ DOBRODRUŽSTVÍ

Když člověk dělá činnost, která je v souladu s jeho talenty, pracuje snadno, necítí to jako břímě nebo nutnost. Bývá to přirovnáváno k jízdě po čtyřproudové dálnici, která je snadná a může být rychlá a pohodlná. Pokud děláte to, nač talenty nemáte, podobá se to jízdě po neupravených místních silničkách. Do cíle dojedete oběma způsoby, ale s rozdílem vynaložené námahy, času a nepohodlí.

Talentů je celá řada. Každý z nás má nadání něco dělat velmi dobře, pravděpodobně lépe než kdokoliv jiný. Ještě důležitější ale je, že tato práce přináší jednotlivci radost a uspokojení. Ale pozor: ne výsledky práce, ale samotná činnost.

Jako příklad lze uvést třeba talent být dobrou ošetřovatelkou v nemocnici. Je to komplexní talent, skládající se ze schopnosti empatie, sociálního cítění i touhy a schopnosti měnit stav pacientů k lepšímu. Jak najít takový talent? Může vzejít ze zájmů dívenky, která od dětství pečuje o poraněná zvířátka...

Vraťme se k touze po cestování a dobrodružství. Jaké talenty by se mohly skrývat zde? Pravděpodobně touha po poznání. Dále i talent naplánovat a řídit své počínání, vymyslet projekt (cesty), zorganizovat potřebné vybavení, sehnat peníze. Prožít dobrodružství z neznámého, dokázat řešit nové problémy za pochodu. Pokud někdo měl tyto sny a zkoumání nových problémů vnímá jako výzvy a má potěšení z jejich řešení (samotného řešení), pak jde pravděpodobně o talent manažera krizových situací.

VYTVÁŘEJTE PEVNÉ A DOBRÉ VZTAHY

Potřebujete mít několik důvěrných přátel, se kterými můžete bez rozpaků mluvit o své nespokojenosti, případně o neúspěšnosti. Pomohou vám v hledání možných východisek. Nejlépe tak, že s nimi budete hledat cesty jak ze současného stavu. Nebudete muset překonávat rozpaky při debatě o svých (a jejich) talentech. Pokud takové přátele nemáte, využijte možnosti mluvit s dobrým koučem, který vás podpoří a pomůže vám.

Potřebujete si vyzkoušet na jiných lidech, jestli jdete nadějnou cestou.

Zeptejte se sami sebe, "proč pracujete". Jistě, potřebujete vydělat peníze. Určitě také chcete vidět výsledek své práce. Také chceme získat uznání, ocenění a pochvalu za vykonanou práci. Ta ale závisí na jiných, většinou nemáme přímý a reálný vliv na její dosažení. Uvidět materializovaný výsledek práce (postavený dům, vybroušenou vázu) se však podaří jen některým z vás. Specializace a dělba práce nás oddělila od výsledku - zřejmého smyslu práce. Potřebujeme tedy chápat i "neviditelný" výsledek práce.

Váš životní cíl vám poslouží jako mapa, která vám ukazuje, kam chcete dojít.

MÍT SVÉ ŽIVOTNÍ CÍLE

Být šťastný stále je nemožné, střídání citů je normální reakce na změny prostředí - vnějšího i vnitřního. Prožívání můžete chápat jako sled pocitů štěstí a zklamání, pocitů uznání a neuznanosti, pocitů úspěchu a neúspěšnosti, pocitů euforie a deprese, pocitů naděje a strachu z budoucnosti a jiných dalších, které všichni známe. Ovšem základní ladění, kotva citů, ke které se vracíme, může být radost a spokojenost nebo zklamání a úzkost.

Jistým, na okolí nezávislým zdrojem může být potěšení z činnosti a radost z toho, že se nám práce daří. Je ovšem také třeba zmínit, že toto nevypovídá nic o objektivním významu a důsledku činnosti. Může jít i o činnost neužitečnou, nezpeněžitelnou, která má význam jen pro toho, kdo ji vykonává. Např. koníčky - malování obrazů člověkem, který nemá ani větší talent ani dovednosti. Nezíská uznání, ale prožívá potěšení z činnosti. Pravděpodobně má nějaký výtvarný talent, možná obecně tvůrčí talent.

Až objevíte své talenty - bývá jich víc než jeden - zkuste chvíli dělat něco, kde by se mohly projevit. I když to zatím neumíte. Pokud talent máte, poznáte to tak, že se učíte velmi rychle a snadno.

Sám talent k úspěchu nestačí. Aby mohl být uplatněn, je třeba ho doplnit znalostmi - ty je možné se naučit, dovednostmi - ty se získávají praktickou činností, potvrzují jej zkušenosti.

Dovednosti v oboru talentu se naučíte obvykle snadno a lehce. Znalosti získáte rychle proto, že vás to bude bavit a vzrušovat. Ovšem před vámi leží rozhodnutí, zda si budete dopřávat využití talentů v rovině amatérské zábavy, nebo zda chcete změnit svou profesi.

Dělejte to, co děláte rádi - aspoň chvíli. Poznáte radost z činnosti.

ZMĚŇTE ŽIVOTNÍ STYL

Jestliže pracujete a žijete bez radosti, bez vzrušení nebo nudně, změňte svůj styl. Zamyslete se jestli vypadáte svěže (bez ohledu na věk), moderně, zda aspoň občas chodíte do divadla, do kina, na koncerty atd. Podívejte se do zrcadla a zamyslete se jestli byste mohli vypadat lépe. Jste atraktivní? Můžete si vybrat, jestli budete pokračovat v zaběhnuté rutině, nebo zda se sebou uděláte něco také zřejmého napohled.

U zrcadla se zamyslete, jak byste mohli vypadat lépe, moderněji. Není třeba měnit celý šatník, stačí třeba jen košile místo trička, nebo nová vázanka.

Podstatnou změnu můžete vyvolat tím, že budete pravidelně cvičit. I když to ze začátku není příjemné, zanedlouho se budete cítit lépe, vypadat svěžeji, zvýší se vaše sebevědomí. Potřebujete posílit své ego. Fyzický stav velmi ovlivňuje správnou podobu ega.

Dopřejte si radost z vlastního zlepšení.

MLUVTE SÁM SE SEBOU

Nejde o samomluvu, ale o vnitřní diskusi. Japonci dosáhli vysoké výkonnosti a bezchybnosti tím, že se naučili řešit problémy systémem pětkrát proč. Pokud se tedy sami sebe zeptáte, proč vlastně děláte to, co děláte, a až si odpovíte, znovu se zeptáte, proč toto chcete, zachráníte se před neuváženým jednáním na základě citových popudů. Bezprostřední reakce na nepříjemný podnět může být přehnaná nebo jen obranná nebo útočná. Přitom neřeší situaci.

V duchu si obvykle dokážete ujasnit, v čem je váš problém, co vás trápí, co byste chtěli, čeho se bojíte. Známe to všichni. Ale velice často tyto myšlenky vytěsňujeme z vědomí, zaháníme je. Za chvíli se zase vrátí. Pokud je pomocí vnitřního dialogu sama se sebou nevyřešíme do podoby: "vím, proč to je tak," a nerozhodneme se s tím něco udělat, pronásledují nás dlouho. Vnitřní diskuse sama se sebou umožní zapojit do řešení vaše talenty, hodnoty, přání. Nevyhýbejte se jí. Přinese vám klid, vyrovnanost v duši a novou chuť do života.

Pohled do tváře vlastních úzkostí a zklamání je pomáhá překonat.

KDO VÁM S TÍM VŠÍM MŮŽE POMOCI?

Rozvoj talentů do podoby silných stránek je proces, jehož urychlení a upevnění je snadnější s pomocí kouče. Koučování žádný talent nevytvoří, talent je neuropsychicky determinovaný vzorec myšlení, cítění, chování a počínání, je vrozený. Z několika talentů, které každý má, jejich vzájemným působením vzniká predispozice pro jednání, které, pokud je doplněno znalostmi a dovednostmi, vede k úspěchům. Práce kouče spočívá v nalezení takového vzorce talentů, který může nejsnadněji vést k vytvoření silných stránek. Vytvoření silné stránky znamená nalezení silných talentů a volbu činnosti, kde mohou být tyto talenty uplatněny a které povedou k úspěchu. Další postup vede k doplnění adekvátními znalostmi a dovednostmi. Kouč může dodat povzbuzení a být průvodcem v tomto procesu.